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    华为公司反腐败政策

    1、 目的

    华为反腐败政策(“本政策”)旨在明确华为在反腐败和反贿赂方面的要求与规范。华为坚持诚信经营,恪守商业道德,遵守适用的法律法规,对腐败和贿赂行为持“零容忍”态度。

    华为在全球的子公司还应遵守业务所在国家的法律法规,尊重当地的宗教习惯,若本政策与当地法律法规等不一致,则以其中更为严格的要求为准。

    2、 适用范围

    本政策适用于华为投资控股有限公司及其全球范围内直接或间接控制的全资子公司(以下统称“华为”或“公司”),以及代表华为开展业务的合作伙伴。

    3、 管理要求

    华为在各国有关公平竞争、反腐败和反贿赂的法律框架下开展业务,将公司的反腐败和反贿赂义务置于公司的商业利益之上,确保公司业务建立在公平、公正、透明的基础上。

    华为长期致力于通过资源的持续投入建立有效的合规管理体系,并坚持将合规管理端到端地落实到业务活动及流程中。

    华为重视并持续营造诚信文化,要求每一位员工遵守华为反腐败和反贿赂相关的政策,遵守员工商业行为准则,同时要求代表华为开展业务的合作伙伴也应遵守上述政策,并遵守与合作伙伴相关的其他政策和商业行为准则。

    华为禁止为获取或保留业务,或为获取不当优势,以腐败为意图,向公职人员、客户人员、合作伙伴人员及能够影响交易的其他相关人员提供或承诺提供财物或其他有价物的行为;华为同样禁止员工收受贿赂,禁止其直接或间接索取礼品或利益。

    上述公职人员是指依法履行公共职务的工作人员,包含政府部门的雇员、代表政府实体履职的个人、国有企业或者国有控股公司人员、政党候选人、国际组织的人员等。面对公职人员时,应适用更为严格的管理要求。

    3.1 现金与类现金

    华为禁止在任何情况下,对公职人员、客户人员、合作伙伴人员及能够影响交易的其他相关人员,通过支付或承诺支付现金或类现金的方式,实施利益输送;也不得向对方索要现金或类现金。

    3.2 礼品与款待

    在任何情况下,华为员工均不得以腐败为意图,直接或间接向公职人员、客户人员、合作伙伴人员及能够影响交易的其他相关人员提供礼品或款待,也不得向对方索要礼品或款待。不同国家的法律和客户的规定差异很大,在给与或接受礼品与款待前,员工必须铭记公司禁止腐败行为,评估此举是否将对华为的声誉造成不利影响。

    提供或接受礼品与款待必须遵循如下原则:

    • 目的正当:应以建立和维护良好的商业关系为目的,而不应以获取或保留业务,获取不当优势,影响正常的业务流程或决策为目的;
    • 时机恰当:应避免在招投标过程中,或重要决策阶段等可能影响公平决策的敏感时期;
    • 价值合理:符合正常的商业惯例,不能提供或接受超出一般价值的礼品,或过于奢侈的款待;
    • 合法合规:礼品与款待业务应公开透明,符合适用法律及对方所在组织反腐败的规定。

    3.3 赞助与捐赠

    • 华为坚持不片面追求自身利益最大化,注重自身社会责任的担当;
    • 华为禁止基于腐败意图的赞助与捐赠,要求采取有效措施确保相关活动的透明、合法;
    • 华为不直接或间接参与任何政党政治活动,不对当地国家的政党、候选人及其关联人,或其任何附属组织等进行赞助或捐赠活动。

    3.4 用工

    华为坚持合法用工,不得以腐败为意图,提供任何形式的工作和晋升机会给项目决策有影响力的公职人员、客户人员、合作伙伴人员及能够影响交易的其他相关人员,以及前述人员的近亲属或关系密切人。

    3.5 第三方管理

    第三方包括供应商、服务提供商、分包商、经销商、代理商、顾问、生态伙伴及其他合作伙伴等。华为与第三方开展的合作应真实、合法,并要求第三方遵守华为公司合作伙伴相关政策和行为准则。

    • 华为认为适当的尽职调查、完整的协议条款及相应合法的监督和管控程序,是确保第三方遵从华为反腐败政策的重要手段;
    • 华为严禁唆使、暗示、知情而不制止第三方的商业贿赂行为;
    • 华为要求第三方在代表华为或与华为合作的过程中,不得进行任何形式的贿赂和腐败,包括贿赂公职人员、客户人员和能够影响交易的其他相关人员,以及华为员工。

    3.6 账簿与记录

    • 华为坚持以透明和诚实的方式提供恰当的文档支持商业决策,并根据要求归档;
    • 华为要求对每项资产处置、财务支出根据文档保存政策保留真实、完整、准确的账簿与财务记录,以备核查;
    • 华为禁止设立体外资金池。

    3.7 咨询与举报

    • 如果您对某项行为或活动是否符合本政策有任何疑问,可以咨询各级合规组织;
    • 如果您发现有任何人疑似或者已经违反本政策,请通过以下渠道举报:
      Email:BCGcomplain@huawei.com
    • 华为对相关举报将展开调查,并对举报人严格保密,绝不允许任何人对举报者进行威胁或打击报复。

    4、 问责与处理

    任何华为员工违反本政策将面临纪律处分,包括解除劳动合同,员工也可能同时因违反法律而承担相应的法律责任。

    任何合作伙伴如果违反本政策,都将影响其与华为的业务合作,甚至终止合作关系,同时,由此给华为造成的损失,华为保留向其追究的权利。